Actividad de la gelatina

En esta actividad el maestro nos pidió que lleváramos una gelatina y en la hora de la clase, nos pidió que la tomáramos ya que lo hicimos puré, entonces teníamos que tomarlo pero sin usar las manos, esto genero mucha incertidumbre entre nosotros ya que teníamos que generar una estrategia, rápidamente teníamos que acabar la gelatina ya que iba a recibir una recompensa el que dejara el vasito mas limpio, rápidamente pensé en agarrar el vaso con la boca, en la lectura decía que la estrategia es el camino en el cual la empresa llega al éxito esperado, mi objetivo era dejar el vaso limpio pero eso no lo pude obtener ya que habían otras dos personas que si llegaron al objetivo esperado y una de ellas dos, si gano y obtuvo la recompensa esperada. 

Preguntas de HP

Preguntas de HP

1.- Explique las bases del proceso de selección de personal:

Compartir la visión y misión de la empresa a los futuros empleados, los ejecutivos que son los entrevistadores, hacen esto a los entrevistados.

2.- ¿Cómo definiría la filosofía del trabajo de HP?

Lo que le interesa a esta empresa es que los nuevos empleados adopten como suyo los valores de la empresa, por eso es que se les proporciona un tiempo extenso a todos.

 

3.- Cual es su opinión respecto del proceso de selección de HP

Este es un buen proceso ya que los que entrevistan tienen más que claro los valores de la empresa, también ellos le toman mucha importancia a lo técnico, a la colectividad, al trabajo en equipo más que a lo individual.

4.- ¿Cómo participaría usted en la selección de personal en una empresa como esta?

Como apoyo de los entrevistadores ya que ellos estudian igual lo psicológico como los movimientos, el funcionamiento cognitivo, etc. 

Actividad de popotes

En esta actividad que hicimos sentí al principio un poco de incertidumbre ya que no sabia como hacer una torre de popotes, había escuchado de la actividad anteriormente pero no tenia la idea que nosotros lo hibamos a hacer igual. Cuando comenzamos, pues todos al principio daban sus ideas y no se llegaba a una conclusión, todos metíamos popotes, pero uno de encargaba mientras de pensar como podríamos hacerlo, también una compañera estaba haciendo la base para que no se cayera, después de un rato el compañero dijo que hagamos lo que el estaba diciendo porque ya no había tiempo, y lo hicimos pero nos pusimos nerviosos y no hicimos lo que teníamos planeado. es decir usamos la estrategia de elegir rápidamente a un líder y acatar las ordenes que el decía, pero igual dábamos ideas y si tuviera la oportunidad de hacerla de nuevo, mediría bien los tiempos, para así pensar mas rápidamente en una estrategia mejor y también no desesperarnos ni entrar en pánico antes de tiempo.